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新准入的运营内控副行长/经理任职资格按照“委派机构提名、岗前培训评估、上报省行审定、委派机构聘任”流程审批。

运营内控副行长/经理要作为独立序列单独考核，不得与其他岗位人员混合排名，薪酬不与网点经营业绩挂钩。委派机构依据职责主导对运营内控副行长/经理实施考核，委派机构的考核比重不低于（），考核结果由委派机构

运营内控副职/经理及代职人员正式上岗前，委派机构须组织新聘人员通过业务培训、跟班学习等方式开展上岗培训，培训时间不少于()个工作日。培训内容包括但不限于工作方法、每日工作流程、重要内控制度、风险防控和