A确定能力差距
B设计培训模块
C形成需求分析结果
D编写培训大纲
()环节属于培训需求分析阶段需要完成的工作。
( )属于培训需求分析模型。
通过交谈法收集培训需求分析信息时,()不属于具体流程中的环节。
静态培训需求是指分析公司的阶段性培训需要、分析岗位/职务完成工作任务应具备的能力所确定的培训需求。
根据培训阶段的不同.培训需求分析可以分为( )。
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