试题详情

静态培训需求是指分析公司的阶段性培训需要、分析岗位/职务完成工作任务应具备的能力所确定的培训需求。

动态培训需求是指定岗位的员工现有能力与其岗位静态需求之间分析、比较后确定存在的差距而产生的培训需求，以及根据公司发展需要阶段性、临时性的培训需求。

()环节属于培训需求分析阶段需要完成的工作。

制订培训需求分析时,要列出问题、确定需要培训的项目、( )。

通过分析具体工作任务的难点和关键环节来确定培训与开发需求属于（ ）。