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符合休假条件的员工，休假时必须事先履行请假手续，未经批准擅自休假或事后补假者，均按(　　)论处。

符合休假条件的员工，休假时必须事先履行请假手续，也可后补审批手续，未经批准擅自休假，均按旷工论处。(　　)

员工根据年休假计划于具体休假前的()个工作日内在人力资源管理信息系统履行请假手续，经批准后方可休假。

职工未经请假或请假未经批准擅自休假，以及假期已满未办续假手续继续休假的，除特殊情况且有正当理由证明外，其缺勤天数按旷工处理。（ ）

员工应严格按照排定的班次工作或休息，不得擅自调班、休班。因故需要请假或休假，应及时办理请假手续，（ ）批准后才能休假，休假前应将假条交考勤员作为考勤依据。单位（部门）在审批时，应审查请假事由的真实