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培训效果验证可采用（ ）等多种方法，并对培训结果进行评价，形成评价报告。

培训评估，就是对培训的效果进行评价。

培训评价包括培训效果评价、培训组织评价，前者评价（ ）、后者评价（ ）。

培训方式可釆用内部培训、外送培训、网络培训、自学等多种形式，各单位不需要建立调度员个人培训档案，对调度员每次培训的效果进行评价。

培训结果的评价应依据（）和（）进行。