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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法

绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（　　）？。

简单易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是

绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。

操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。