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劳动定员的基本方法（）

按照管理体制分类方法,劳动定员标准可分为( )。

（　　）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。

简述劳动定员的形式。

(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。