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留用察看：处分期一至二年，处分期内，按（ ）工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

留用察看：处分期一至二年，处分期内，按企业上年人均工资标准（扣除保险后）发放工 资，再次发生违规违纪行为的，处分期再延长一年。（ ）

留用察看处分期内,再次发生违规违纪行为的,( )。

职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核， 处分期间没有再发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工 作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生 违规违纪行为的，可以依法解除劳动合同

处分期间又发生违规违纪行为的，可以依法解除劳动合同。（ ）