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职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核， 处分期间没有再发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工 作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生 违规违纪行为的，可以依法解除劳动合同

处分期间又发生违规违纪行为的，可以依法解除劳动合同。（ ）

职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分（ ）解除。

留用察看：处分期一至二年，处分期内，按（ ）工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

受到处分的员工，在处分期间有悔改表现，并没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。