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人力资源是创造价值的主要资源

人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。

包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。

资源配置主要包括（ ）、统筹仓储资源、统筹检测资源、统筹人力资源等内容。

（　　）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。