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领导的生命周期理论认为，领导者的行为要合被领导者的成熟程度相适应，要根据下属的不同年龄、成就感、责任心和能力等条件，采取不同的领导行为，是（）领导方式。

领导生命周期理论认为，根据下属的成熟程度，领导方式可以分为:（）

根据领导生命周期理论，领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐渐成熟过渡，领导行为应当( )。

领导成员交换理论是说领导者并不是以同样的领导行为对待所有下属，而是对于不同特点的下属会采取不同的领导方式。（）

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）