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根据《战略与组织管理手册》两级总部部门绩效考核结果运用内容，考核期内部门绩效排名前(　　)的，部门考核评级为A。

根据《战略与组织管理手册》两级总部部门绩效考核相关内容，履职能力与态度评议分数应体现差异性分布，80分以下部门占比应为(　　)%。

根据公司《部门绩效管理办法》，两级总部部门绩效考核指标来源有(　　)。

根据《广西电网公司培训管理细则》要求，人力资源部门每年不定期对实训场的管理、维护与使用情况进行检查考核，并将考核结果纳入有关单位或部门的绩效考核结果。( )

根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），考核评价管理中存在考核评价内容与岗位职责关联不强、绩效指标设置不合理、绩效考核评价“指挥棒”作用发挥不明显等风险。主要原因包括考核评价（