试题详情

定额定员工作常将定额和定员两者结合，按人员劳动率和岗位特点核定人员。

定额定员工作常将定额和定员两者结合，按餐厅服务形式、人员劳动效率和岗位特点核定人员。

（　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。

简述制定劳动定员定额应注意哪些问题？