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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。( )

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事协商，达成协议解除劳动合同.

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的

下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是( )。