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下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是( )。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。( )

劳动合同在订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但有恢复履行可能性时，公司可中止履行劳动合同，包括但不限于以下情形：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

下列哪项不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的（）