劳动合同在订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但有恢复履行可能性时，公司可中止履行劳动合同，包括但不限于以下情形：
A职工涉嫌违法犯罪被有关机关拘留
B员工下落不明已经在国家有关机关以失踪立案的
C 员工因个人原因不能履行劳动合同，提出申请并得到批准的
D职工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的
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劳动合同在订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，但有恢复履行可能性时，公司可中止履行劳动合同，包括但不限于以下情形：
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下列情形中不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的是( )。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。( )
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。
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订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )