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冲突，矛盾，抵触（）

跨团队冲突是指（ ），由于利益上的矛盾或认识上的不一致而造成的彼此抵触、争执或攻击的组织行为，是一个从知觉到情绪，再到行为的心理演变过程。

绩效考评中的矛盾冲突分析。

法律保留原则是指上位法优于下位法，下位法不得与上位法相抵触、相冲突。（）

明确团队成员之间矛盾冲突的具体类型（）