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企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为( )。

（）是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。

绩效评估指对照工作目标或绩效标准，采用（ ）的方法，评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度、员工的发展情况等，并将上述评定结果反馈给员工的过程。

根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（ ）。

员工的绩效管理究其根本是帮助各级管理人员把太钢的战略分解为每个员工的工作目标，帮助企业完成近期的预算，进而为企业长远目标的实现做出贡献。（ ）