A 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C 估算各职能工作活动的总量
D 预测组织未来生产经营状况
人力资源需求预测程序的一步是( )。
人力资源需求预测的程序
人力资源需求预测 P90：
人力资源需求预测的定性方法：
人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。
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