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离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。

（    ）由各部门（处室、中心、区域站）负责人负责，主要目标是挽留离职者，了解员工离职原因、离职去向，对公司的意见或建议等。

员工离职时，应开展三级离职面谈：班组级面谈：、部门级面谈、分公司级面谈

部门级面谈：由各工班长负责，主要目标是从员工有离职倾向的时候，及时开展面谈，了解员工实际不满情绪，可向上级反映或解决。

员工申请离职时，应依据《员工关系管理办法》开展三级离职面谈，并将《员工离职面谈记录表（部门级）》提交至人力资源处， 班组级离职面谈记录表由处室（中心）留存。