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（    ）由各部门（处室、中心、区域站）负责人负责，主要目标是挽留离职者，了解员工离职原因、离职去向，对公司的意见或建议等。

离职面谈的主要目的是了解员工离职的去向。

部门级面谈：由各工班长负责，主要目标是从员工有离职倾向的时候，及时开展面谈，了解员工实际不满情绪，可向上级反映或解决。

员工出现离职情况时，可先找其谈话，根据谈话结果，确认下步挽留措施挽留失败，让其直接离职即可