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根据《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同（）

《劳动合同法》第三十四条规定: “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。”

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()

如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。