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薪酬标准为一岗位多薪的情况下，职工可以通过工资晋升通道，提升岗位工资等级。

职工处分解除后，可按照有关规定正常参加周期性奖励、提高工资等级（档次、标准），晋升职务（岗位）和职务层级。

型的电子企业。2006年。该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。 一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经

岗位绩效工资=(　　)工资+(　　)工资+(　　)工资(　　)

岗位薪点工资中几个积分晋升1个薪档