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年度和任期的考核结果均作为专业技术职务（级别）晋升、续聘、缓聘和解聘的重要依据。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

年度考核结果作为集团公司中层管理人员(　　)的重要依据。