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实行职务、职员与人才、职称、技能、()等级序列再融合,推进专家、领军人才队伍建设,拓宽人才成长通道,建强建优人才梯队。

实行职务、职员与人才、职称、技能、（ ）等级序列再融合，推进专家、领军人才队伍建设，充分发挥重点工作“带头人”、人才培养“领路人”的作用，拓宽人才成长通道，建强建优人才梯队。

建立健全人才成长发展“立交桥”，实行专业技术人才与经营管理人才、技能人才通道互通管理。（）

公司人才成长通道中技能操作序列分为3层（ ）级。