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12月人力资源部评定年度绩效等级时，取（ ）月结果应用于年度绩效评价。

员工年度绩效等级评定（ ）应予以降岗。

以下哪个不是公司年度综合绩效评价结果等级

年度综合绩效评价结果为“基本称职”以及“不称职”的员工，需进行员工绩效面谈并做好记录，报人力资源管理部门备案。

公司年度综合绩效评价结果等级分为超标、达标、不达标三个等级