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员工年度绩效等级评定（ ）应予以降岗。

员工年度绩效等级为D级且上年度绩效为C级的，予以（）。

12月人力资源部评定年度绩效等级时，取（ ）月结果应用于年度绩效评价。

三级经理及其他员工的年度绩效评定为A的具体要求是（ ）。

建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是( )。