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静态培训需求表现形式为完成岗位要求所需要的胜任能力所对应的一系列培训课程，伴随组织和岗位要求产生，与岗位同时存在。

动态培训需求表现为员工在指定岗位、其现有能力与岗位要求以及员工的个人发展需求之间的差距所对应的一系列培训项目或课程，与具体培训计划相对应。

动态培训需求是指定岗位的员工现有能力与其岗位静态需求之间分析、比较后确定存在的差距而产生的培训需求，以及根据公司发展需要阶段性、临时性的培训需求。

静态培训需求是指分析公司的阶段性培训需要、分析岗位/职务完成工作任务应具备的能力所确定的培训需求。

培训课程与岗位能力分析分解表中的知识和技能是一一对应关系。