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在岗员工根据岗位要求，需定期参加培训评价，确保知识和技能符合现岗位履职要求，岗位胜任能力评价不合格作降岗或者转岗处理。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，待岗培训是指员工因岗位胜任能力评价不合格参加单位安排的（ ）。

符合公司岗位胜任能力评价管理制度规定，员工当年度首次岗位胜任能力评价不合格，学习培训期间按（ ）处理，薪酬待遇从其规定。

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》的要求，黄某原为专业技术岗位，参加老员工“三年一评”二次评价不合格，后转岗到电费班初级作业员，如参加本次转岗评价又不合格，如何进行调整。

合同制老员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，安排转岗到低于原岗级岗位工作，上岗前按拟上岗位开展岗位胜任评价。（ ）