试题详情

试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的，考核结果视为不合格。

月度考核满分100分，（ ）分以下视为不能胜任工作。员工年内考核得分出现1次不合格的，年度考核结果最高为（ ）。

员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )