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员工一个月出现旷工一天（含）以上三天以内的，按旷工天数扣除（    ）。

员工一个月内出现旷工一天以上五天以内的，扣除当月岗位工资的 70%；旷工三天以上的，扣除当月全部岗位工资，个人年度绩效考核为不合格。（ ）

员工一个月出现旷工三天（含）以上的，按旷工扣除当月岗位工资的（ ）和扣除当月全部绩效工资。

员工迟到或早退（ ）小时以上（含）的记旷工一天。

员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（）个工作日，或者从出现第一次旷工的12个月以内，累计旷工时间超过（）个工作日的，给予开除。