试题详情

员工迟到或早退（ ）小时以上（含）的记旷工一天。

员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上，视为试用期考核不合格。

员工迟到、早退、脱岗月累计未超过（ ）小时的，每月累计未超过（ ）次（含( )次）的，由该部门负责人对其进行诫勉谈话；（ ）次以上的，按旷工半天处理。

以上班时间为基准，迟到或早退15分钟以上5小时以内者（含5 小时），经补请假并获部门负责人批准后，视为事假5小时，5 小时以上视为事假 1 天，凡未经补请假单者，均按旷工半天或一天处理。

针对员工一个自然年无故旷工超过(　　)日以上的，或当月累计迟到、早退达(　　)次及以上的，公司有权合法合规进行辞退处理。