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岗位绩效工资以岗位价值为依据，以工作业绩为导向，以目标管理为手段，突出工作态度、工作能力、工作量、工作质量，实现工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，做到（）不一样，合理拉开收入分配差距。

绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。