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绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。

岗位绩效工资制度，岗位绩效工资包括(　　)、绩效工资、辅助工资。(　　) 年度绩效考核等级A、B、C、D，分别应赋年度绩效积分2、(　　)、1、0。(　　) 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效累积

工作业绩评定采用现场考核方式,重点评定工作绩效、创新成果和实际贡献等工作业绩。

《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。（ ）

岗位绩效工资以岗位价值为依据，以工作业绩为导向，以目标管理为手段，突出工作态度、工作能力、工作量、工作质量，实现工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，做到（）不一样，合理拉开收入分配差距。