试题详情

工作业绩评定采用现场考核方式,重点评定工作绩效、创新成果和实际贡献等工作业绩。

绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。

技能等级评价方式包括(　　)、专业技能考核、工作业绩评定、潜在能力考核等。(　　)

潜在能力考核包括工作业绩评定与现场答辩两部分内容。

《中国南方电网有限责任公司劳模（技术能手）创新工作室管理细则》对工作室实行星级评定,评定依据原则为近（ ）年工作业绩。