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潜在能力考核包括工作业绩评定与现场答辩两部分内容。

技能等级评价方式包括(　　)、专业技能考核、工作业绩评定、潜在能力考核等。(　　)

按照国家职业标准要求，对技师进行职业技能鉴定时，需进行潜在能力考核，其中申报人需总结自已工作和技术业绩，可选择撰写技术总结进行答辩。

工作业绩评定采用现场考核方式,重点评定工作绩效、创新成果和实际贡献等工作业绩。

工作业绩评定、专业知识考试、专业技能考核、潜在能力考核的各项评价成绩及加权总成绩均在75分及以上者方可进入综合评审。