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《成都动车段职工“两违” 考核办法》中规定哪些情况会依法解除劳动合同。

《成都动车段职工“两违” 考核办法》中规定（ ）情况会依法解除劳动合同。

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：造成铁路交通（ ）事故及以上的直接责任者，解除劳动合同。

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：捏造事实，散布虚假信息，严重损害路局形象，造成（ ）影响的，解除劳动合同。

《成都动车段职工“两违” 考核办法》规定：连续旷工10 个工作日（班）及以上或12 个月内累计旷工达到（ ）个工作日（班）的（连续旷工时间的计算不受自然年度限制），解除劳动合同。