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俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，定规维度是指领导者确定和构建自己和下属的角色，以实现组织的目标。

俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。

简述俄亥俄州立大学的领导行为理论。

(单选题, 1分)<p>俄亥俄州立大学以定规和关怀作为领导行为的两个重要维度。其中，定规是指以（ ）为中心，关怀是指以（ ）为中心。</p>

俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究总结出描述领导者行为的两个维度（ ）