试题详情

职能类岗位、专业技术类岗位及（副）工班长拟录人员设立3个月试用期，技能类岗位可不设试用期，试用期期间薪酬标准保持不变，工班长津贴按照实际岗位情况予以调整。

试用期内被证明不符合岗位要求的员工，公司将对其进行岗位调整，调整岗位后其试用期不变。不服从岗位调整或岗位调整后仍不能胜任的，公司有权与其解除劳动合同。

管理序列岗位人员试用期一般为（）年

安全履职能力评估每（ ）为一个评估周期，岗位人员调整在出试用期前进行评估。必要时，可组织月度、季度评估。