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（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

结构化问卷是目前我国企业使用较多的工作分析问卷,其特点在于能对职位信息进行全面、完整的收集,适用的范围广,能根据不同的组织性质、特征进行个性化设计。（)

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　　）。