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按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（　　）。

下列属于职位分析问卷法的操作步骤的是（ ）。

以下属于职位分析的主要方法的有（　）

“运用职位分析的相应方法对工作进行调查，编写职位说明书及任职资格说明书”属于薪酬体系设计中的（）

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。