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工作绩效考评法是针对受训者在培训前、后工作态度的变化进行考察的一种方法。（)

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。

培训结束后、(）评估:针对受训者回到工作岗位以后,其行为或者工作绩效是否因为培训而有预期中的改变进行评估。

工作态度考察评价法是一种跟踪性质的考察方法。在接警调度员结束培训以后，以书面或面谈的方式了解接警调度员的（）等方面是否有所改善。