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管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。

冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管理者不能满足组织成员的某些需求等。

组织冲突不足时，管理者需要考虑激发必要的、适度的建设性冲突。（）

传统的冲突观点认为(　　)A.冲突都是与生俱来的B.冲突可以彻底消除C.鼓励冲突D.管理者应维持高水平的冲突E.冲突都是不良和消极的

人际关系观点认为(　　)A.鼓励冲突B.冲突都是与生俱来的C.管理者应维持高水平的冲突D.冲突可以彻底消除E.冲突都是不良和消极的