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组织认同和组织承诺都属于员工对组织的态度范畴，但与组织承诺不同的是，组织认同与是否为组织成员没有关系。（?）

组织承诺

奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式是（ ）即服从、认同和内化。

组织承诺包括（ ）。

组织承诺与员工离职密切相关。（)