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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

成就需费激励理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。

麦克兰的成就需要理论认为，高层主管人员最需要的是（)

成就需要理论不包括（ ）。

成就需要理论认为，（ ）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。