试题详情

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　）

招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。 请回答以下问题： (1)应用心理测试法进行人员招聘

心理辅导课程中，让学生进入模拟、实际情景和想象情景中体验情感，测试心理反应，培养适应能力的训练方法是()。

笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。