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产假、病假、工伤假期不受绩效工资发放比例影响

员工假期分为（）、年休假、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、护理假等。

病假期间岗位工资、基本补贴发放比例发放比例描述正确的是（ ）

某职工工龄25年，全月病假，按照病假工资率计算应全额发放岗位工资，则也应全额发放绩效工资。

请假类分为：病假、工伤假、婚假、产假、丧假。