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刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。（ ）

刻板印象误差效应就是考核者将某???绩效的评价概括为整体的绩效考核。（ ）判断题(1.0 分)

绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（ ）。