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绩效管理关注未来绩效，侧重于事先沟通与承诺。()

绩效沟通是绩效管理的（　　）。

绩效管理重点关注的是（）。

绩效辅导沟通是绩效管理的核心，它包括（ ）、绩效实施沟通、（ ）、绩效改进沟通这四个方面。

绩效管理是一个完整的循环，由绩效计划制定、绩效反馈（也就是绩效辅导沟通）、绩效考核评价、绩效激励和发展等几个环节构成。