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以下不属于常用的录用决策方法的是（）

(2018年5月) ()属于人才录用决策的方法。

(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

以下方法属于多目标决策方法的是（）

在作出最终录用决策时，应当注意以下几个问题：